年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。2021年12月29日,李克强主持召开国务院常务会议,决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担,缓解中低收入群体压力,会议决定,将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
年终奖全部问题
最新回答: 国有企业有经营管理方面的自主权,特别是大型央企,只要是在工资总额的范围内,怎么发年终奖,发多少年终奖,除了工资总额控制的因素外,还要考虑企业的经营效益
最新回答: 全年度一次性奖金是历史时间的物质。 是合乎我国国情中,年终奖占收入比例较高的基本国情的,特别是在国有制、团体及其周期性收入起伏非常大的公司...
最新回答: 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
最新回答: 1、最先,现阶段在我国法律法规沒有有关年终奖的详细要求。年终奖发放归属于公司单位自主管理范围,公司单位有权利决策年终奖的发放标准和方法。 ...
最新回答: 公司具体派发的年终奖金可以企业所得税税前扣除的,沒有额度规范的。所得税税前扣除大约相关內容如下所示:与获得收益相关的、有效的、具体造成的开支,包含成本费、花费、...
最新回答: 发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 当月...
最新回答: 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年...
最新回答: 1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖; 2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即...
最新回答: 本人觉得实际上取得年终奖金辞职也没什么优劣之分,终究做为员工而言,在公司上班也是为了更好地将来的前程考虑,假如现有企业不能够为自己要想的进步服务平台辞职当然是无...
最新回答: 公司解雇员工是不是还必须发放年终奖,需要看详细情况。假如劳动合同书或是公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且员工投入了工作,就算是在发放年终奖以前将员工...
最新回答: 这需看是哪一种类型的员工了,如果是生产流水线职工类型的,只需一个人在那里,无论他积极主动不积极都能进行工作中的,你也就假后发,但是这样的事情的也难得少有年终奖金...
最新回答: 国企年终奖发放形式有哪些 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一。大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即...
最新回答: 劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的条件为: 1、申请人与本案有直接利害关系; ...
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