生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。
生育津贴全部问题
最新回答: 生育保险作为一项社会保险社会制度,只适用于达到法定婚龄的已婚妇女劳动者,并且还须要满足和顺从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚妇女劳动者的生育和不符合...
最新回答: 冲突。生育补贴和产假工资冲突不能同时领,员工已享用生育补贴的,视同用人单位早就支付相应数额的工资。生育补贴大于员工原工资规范的,用人单位应该将生育补贴余额支...
最新回答: 有短信通报。如果生育补贴是直接打到员工的卡上的话,则到账时间是会在20个工作日内。领生育补贴是生产完之后凭单据去报销的,审查通过后打到员工的卡内。 如果...
最新回答: 生育补贴不是须要上班才能领到。女职工产假期间的生育补贴,对已经参与生育保险的,按照用人单位上年度员工月平均工资的规格由生育保险基金支付;对未加入生育保险的,...
最新回答: 生育补贴是按照国家的法定法律,对于在职的一些妇人因为生育而离去工作岗位期间给与的生活费。男生如果是交了生育保险的话,只可以领到计划生育费用和晚育补贴,并未领...
最新回答: 工资和生育补贴不能同时领取。女职工产假期间的生育补贴,对早已参加生育保险的,按照用人单位上年度员工月平均工资的基准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按...
最新回答: 1、当然可以通过个人申请了,不过要申请须要要相符相应条件,否则工作人员是不会受理的,另外生育补贴也无法正常领到到手。 2、如果要去领到生育补贴,那么国家...
最新回答: 生育保险男方不可以领生育补贴。生育补贴是国家法规、法律规定对职业女性因生育而离去工作岗位期间,赋予的生活开支。有的国家又叫生育现金补助。 男员工是无法报...
最新回答: 不冲突。生育补贴不是产假工资。一般来说,生育补贴是女职工享用国家规定产假,由国家发给的生活支出。但是产假工资是用人单位发给给休产假员工的工资。 两者发给...
最新回答: 怀孕后辞职想要领到生育补贴,要求申请时参保人需要为参保状况,而不是断缴状况。而且,生育保险须要持续交纳超过一定时限以上。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手...
最新回答: 产假158天只发98天补贴是合法的。 这个看地区来定,产假158天生育补贴只有98天是很正常的。女方可以在拥有国家规定98天产假根基上,再度拥有60天产...
最新回答: 根据“以支定收,收支基本平衡”的规范筹集资金。企业按照薪资总额的一定百分比向社会保险经办部门交纳生育保险费,成立生育保险基金。 育保险费的提取百分比由当...
最新回答: 一般来说都是一年之内去办好的,缴纳生育保险,一年以上的话,就可以获得这种补贴了,每个地方的状况是不一样的,政策是不一定一样的,所以这种获得方法,时间上面或许...
最新回答: 法定的产假是98天,6个月引产,可以享有42天产假,产假期间发给的薪资就是生育补贴。女职工妊娠未满4个月流产的,享有15天产假;妊娠满4个月流产的,享有42...
最新回答: 生育津贴,只是用来生育保险报销的部分源,即使报完了,也不影响你去缴社会保险的,生育险本身就是由单位全部负责缴的,不需要个人承担,你缴的社会保险包括养老、医疗...
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