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匿名用户
2022-09-08
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
匿名用户
2022-09-08
(1)生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);(2)低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;(3)高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
匿名用户
2022-09-08
这是因为社保的生育津贴只发98天，但是现在的法律规定产假是放158天，因此多余60天工资应该由公司发，公司不愿发工资，就只发待岗工资(只能够扣三险)。说直白一点就是“政府请客，企业买单”!可以去申请仲裁，要求公司补发工资!