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匿名用户
2021-06-24
匿名用户
2021-06-24
匿名用户
2024-06-27
匿名用户
2021-06-24
匿名用户
2023-07-05
匿名用户
2024-06-27
匿名用户
2021-06-24
匿名用户
2024-07-26
匿名用户
2022-09-02
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
匿名用户
2022-09-02
一般来说产假工资和生育津贴二者不可兼得。已经正常领取足额工资的，公司要求退回是合法的。如果觉得公司还不错想继续做下去，建议退回。这里要注意的是生育津贴不能低于原工资标准，低于原工资的部分单位要补足。
匿名用户
2022-09-02
女职工产假期间发生育津贴，一般就不再发放工资，是否需要退工资你可以咨询。