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匿名用户
2022-08-11
冲突。生育补贴和产假工资冲突不能同时领，员工已享用生育补贴的，视同用人单位早就支付相应数额的工资。生育补贴大于员工原工资规范的，用人单位应该将生育补贴余额支付给员工；生育补贴小于员工原工资规格的，差额部分由用人单位补足。
匿名用户
2022-08-11
生育补贴和产假工资是不可以同时领到的，法规上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发给的，一般是社保局将生育补贴打到公司的账上，由公司发给，缺乏正常工资的由公司欠缺，大于正常工资的公司不得克扣。
产假工资，严苛地说是计划时期的称呼，那时没有完善的社会保障体系，女职工生育期间享用产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
匿名用户
2022-08-11
生育补贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来测算。社平工资每个城市不同，因此无法给出可靠数值。生育补贴(A)按照员工所在用人单位上年度员工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30*D。