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匿名用户
2022-08-10
不可以。一般情形下,生育补贴是由用人单位统一向社保经办部门申请报销,员工只需配合送交相关材质,社保局核查通过后会将生育补贴打到单位银行账户,再由单位发给给员工,所以一般不需要员工去申请,钱也不直接发放员工个人。
如果在职工产假期间, 公司没给职工发工资, 那生育补贴应当都给职工。 如果休产假日间, 公司有照常发工资, 那补贴应当归入公司控制, 补贴减去工资,有剩余部分, 公司可以给职工, 也可以不给职工。
1、当然可以通过个人申请了,不过要申请须要要相符相应条件,否则工作人员是不会受理的,另外生育补贴也无法正常领到到手。
2、如果要去领到生育补贴,那么国家规定须要要在本市共计交纳一年以上社保才可以,另外社保里面须要有生育保险,有些单位或许不给大家缴付生育保险,特别是男性,到时大家要咨询一下工作人员。
3、另外要知道,如果要领到生育补贴那须要要生育小孩的情形下才可以,一般孕妇会歇息三个月,这三个月是哺乳期,等过了三个月之后就可以正常上班。
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匿名用户
2022-08-10
不可以。一般情形下,生育补贴是由用人单位统一向社保经办部门申请报销,员工只需配合送交相关材质,社保局核查通过后会将生育补贴打到单位银行账户,再由单位发给给员工,所以一般不需要员工去申请,钱也不直接发放员工个人。
匿名用户
2022-08-10
如果在职工产假期间, 公司没给职工发工资, 那生育补贴应当都给职工。 如果休产假日间, 公司有照常发工资, 那补贴应当归入公司控制, 补贴减去工资,有剩余部分, 公司可以给职工, 也可以不给职工。
匿名用户
2022-08-10
1、当然可以通过个人申请了,不过要申请须要要相符相应条件,否则工作人员是不会受理的,另外生育补贴也无法正常领到到手。
2、如果要去领到生育补贴,那么国家规定须要要在本市共计交纳一年以上社保才可以,另外社保里面须要有生育保险,有些单位或许不给大家缴付生育保险,特别是男性,到时大家要咨询一下工作人员。
3、另外要知道,如果要领到生育补贴那须要要生育小孩的情形下才可以,一般孕妇会歇息三个月,这三个月是哺乳期,等过了三个月之后就可以正常上班。