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匿名用户
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匿名用户
2022-07-25
这一需看最终岗位的竞争状况，举例说明，第一个是不分专业的岗位招3本人，第二个是限定财务专业的岗位招1个人，可能大量的人合乎第一个岗位的标准，报考的人大量，那样竞争水平也很大。因此岗位的挑选，还是得结合自身状况及其岗位的报名人数综合分析。
匿名用户
2022-07-25
招一人公务员岗位相对而言考试难度较大，因为该岗位招考总数偏少，因此竞争相对较大。公务员难考的缘故关键在于总数多。在公务员考试时，招录的岗位逐渐降低，而报名人数却不减反升，这是导致公考难度增加的最全局性的缘故。
因为组织精减与合拼，公考招考岗位的总数出现不同程度的下降，此外，众多学子们报名公务员的热情不减，这就出现一个“僧多粥少”的局势，促使公考的难度从理论上看上去，增强了许多。
匿名用户
2022-07-25
1、选限制条件多的岗位。尽可能的挑选文凭限定高、党员限定、获得有关资格证书限定等岗位;
2、选择专业相仿岗位，尽量报规定一个专业的、规定实际专业(例如会计就不要报会计与审计类)此外如果你的专业不是热门的(药学、船只这些)，如果有你专业的岗位，别再犹豫，就报他，那样竞争的人数会少些。
3、报招考人数多的岗位，这儿是指超过3人，由于进面试的比例是1:3(超出六个便是1:2进面)进面的几率会提高许多，面试是二倍成绩累加的，逆转概率更高。
4、参照前几年同样或相仿岗位报录比。