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匿名用户
2022-07-22
如果损害要是来自雇佣关系以外的第三人,那么育儿嫂作为赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,再向第三人追偿。
如果雇主是和家政公司签订服务协议,那么劳动关系就转移到了家政公司与育儿嫂之间,他们们之间存在隶属关系,家政公司对育儿嫂有工资、奖金等方面的分配权及管理、处罚的权利。所以这里先明确一点,私签育儿嫂是劳务关系,不是劳动关系。也就是说,按相关规定,如果私签育儿嫂,在从事护理服务过程中遭受人身损害,雇主是要承担赔偿责任的。
我们应该明确雇主与育儿嫂之间是属于“劳务关系”还是“劳动关系”。如果是个人雇佣育儿嫂,单独签署协议或者口头约定,就属于较典型的雇佣关系,双方建立的是一种有偿劳动服务合同,主体双方是平等的民事关系,育儿嫂不隶属于接受服务的雇主一方,但在工作内容上受雇主的支配、安排和调动。那么,在从事护理服务过程中遭受人身损害,雇主是不用赔偿的。
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匿名用户
2022-07-22
如果损害要是来自雇佣关系以外的第三人,那么育儿嫂作为赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,再向第三人追偿。
匿名用户
2022-07-22
如果雇主是和家政公司签订服务协议,那么劳动关系就转移到了家政公司与育儿嫂之间,他们们之间存在隶属关系,家政公司对育儿嫂有工资、奖金等方面的分配权及管理、处罚的权利。所以这里先明确一点,私签育儿嫂是劳务关系,不是劳动关系。也就是说,按相关规定,如果私签育儿嫂,在从事护理服务过程中遭受人身损害,雇主是要承担赔偿责任的。
匿名用户
2022-07-22
我们应该明确雇主与育儿嫂之间是属于“劳务关系”还是“劳动关系”。如果是个人雇佣育儿嫂,单独签署协议或者口头约定,就属于较典型的雇佣关系,双方建立的是一种有偿劳动服务合同,主体双方是平等的民事关系,育儿嫂不隶属于接受服务的雇主一方,但在工作内容上受雇主的支配、安排和调动。那么,在从事护理服务过程中遭受人身损害,雇主是不用赔偿的。