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匿名用户
2022-07-12
高温补贴的实际规范为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温补贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发给，在企业成本费中列支。其他相关高温天候的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的员工也需列入发放范围，员工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数换算发放等。
如果员工和用人单位对是不是应发给高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》第十二条第二项规定，在劳动者提供正常劳动的情形下，用人单位应支付给劳动者的工资，在去除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒危害等特别工作环境、条件下的补贴以后，不得最低当地最低工资规格。
劳动者从事高温作业的，依法享用职位补贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天候从事室外室外作业以及不能采取有效性措施将工作场所温度下降到33℃以下的，理应向劳动者发给高温补贴，并纳入工资总额。高温补贴规格由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制订，并根据社会经济发展情况适时调整。
满足上述条件的职工应当享用高温补贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。
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匿名用户
2022-07-12
高温补贴的实际规范为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温补贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发给，在企业成本费中列支。其他相关高温天候的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的员工也需列入发放范围，员工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数换算发放等。
匿名用户
2022-07-12
如果员工和用人单位对是不是应发给高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》第十二条第二项规定，在劳动者提供正常劳动的情形下，用人单位应支付给劳动者的工资，在去除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒危害等特别工作环境、条件下的补贴以后，不得最低当地最低工资规格。
匿名用户
2022-07-12
劳动者从事高温作业的，依法享用职位补贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天候从事室外室外作业以及不能采取有效性措施将工作场所温度下降到33℃以下的，理应向劳动者发给高温补贴，并纳入工资总额。高温补贴规格由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制订，并根据社会经济发展情况适时调整。
满足上述条件的职工应当享用高温补贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。