免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
其他类似问题
问答
企业口碑
免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
其他类似问题
按点评标签查看公司
匿名用户
2022-05-05
调休的应该依法支付薪资。职工在休息日确因工作需,经部门长许可而开展的加班,可以享用因加班而产生的调休假。法定节假日不可调休。所以,调休的那天是算薪资的。
匿名用户
2022-05-05
显然是理应获取薪资待遇的，调休并不相等旷工或者不工作。职工在休息日确因工作需,经部门长准许而展开的加班，可以享用因加班而产生的调休假。职工享用调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提早安排好交接工作。职工享用调休假时，应在调休申请单后附带总经理准许的加班申请单。调休假期内，只有工资，没有福利。
匿名用户
2022-05-05
现在很多人都将眼光停在了放假调休上面，大多数人都认为放假调休不合理。之所以会有这样的意念出现，只因为这样的假日安排，使得我们日常的休假时间变少，等同于于法定节假日，部分假日源于我们日常的周末。在法定节假日到来时候，总是会遭遇放假调休的状况。在节假日之前、之后，也会出现周末加班调休状况。正是在这样的状况下，才使得很多人认为放假调休不合理。