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匿名用户
2022-04-29
职工可以独立自主决定调休时间。若有争议，可以使用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处置。用人单位由于生产经营需，经与工会和劳动者商谈后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘故需延长工作时间的，在维护劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
匿名用户
2022-04-29
可以调休，公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违背相关法规，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。员工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实施相关法规规定的统一工作时间的事业单位，可以根据具体情形灵巧安排周休息日。
匿名用户
2022-04-29
先提出申请，然后要单位领导者许可以后才能调休。法规是更侧重维护劳动者歇息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法规倡导的举动，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性启程，用人单位可以在调休上尽可能照料劳动者安排。