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匿名用户
2022-04-28
根据工作具体情形来调休是可以的，但不时这样就意味着公司管理有问题，所以要根据实际上情形分析，关键看公司的调休是不是人性化。
调休不管是单位安排还是自己安排，首先须要征求单位人事部门首肯之后方可以歇息，不然就算旷工了。通常调休都是根据职工的工作状况，由职工来发出调休申请，单位结合自己的工作是不是容许职工调休。
放假通知书范文如下： XXXX年XX节临近，为简便职工提早购得车票，结合公司实际业务状况，现将XXXX年XX节放假安排通报如下： XXXX年X月X日-X月X日放假X天，XXXX年X月X光照常上班。
各部门请安排好工作进度，根据业务进展状况可自行安排加班。
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匿名用户
2022-04-28
根据工作具体情形来调休是可以的，但不时这样就意味着公司管理有问题，所以要根据实际上情形分析，关键看公司的调休是不是人性化。
匿名用户
2022-04-28
调休不管是单位安排还是自己安排，首先须要征求单位人事部门首肯之后方可以歇息，不然就算旷工了。通常调休都是根据职工的工作状况，由职工来发出调休申请，单位结合自己的工作是不是容许职工调休。
匿名用户
2022-04-28
放假通知书范文如下： XXXX年XX节临近，为简便职工提早购得车票，结合公司实际业务状况，现将XXXX年XX节放假安排通报如下： XXXX年X月X日-X月X日放假X天，XXXX年X月X光照常上班。
各部门请安排好工作进度，根据业务进展状况可自行安排加班。