免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
其他类似问题
问答
企业口碑
免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
其他类似问题
匿名用户
2022-04-24
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不最低薪资的200%的薪资酬劳。法定休假日安排劳动者工作的，支付不最低薪资的300%的薪资酬劳。
匿名用户
2022-04-24
一般状况下在国家法定节假日单位需给职工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需支付职工相应的薪资酬劳。然而在此期间单位或许需安排职工加班，当然我们明白加班之后如果开展了调休的话，可以不必支付加班费。
匿名用户
2022-04-24
1、加班补贴方法按调休方法执行，根据当时公司工作不安程度安排调休。
2、调休：
(1)调休时间计算：按1:1的百分比这算调休时间。
(2)加班调休应在加班当日起，两个月内用到完毕，在调休时限内未用到完按放弃处理，不共计;为确保工作如愿以偿开展，每次调休不能连休2天以上(含2天)。