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匿名用户
2022-04-15
用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者首肯休年休假不违法，用人单位可以筹划安排劳动者年休假，且并不必然需征的劳动者的同意，能商谈一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的希望。
但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不息年休假，不过，人社部在疫情期间披露文件提出与员工商讨优先采用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具备一定的合理性的。
匿名用户
2022-04-15
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排职工加班，但是强制职工休假是可以的，且公司强制休年假的，需依法向职工支付基本工资，否则不得强制安排职工休年假。
匿名用户
2022-04-15
因隔离不能上班算什么假的问题，实际上，国家法规法律并没有明确规定，算事假是不合规的，这类似于“带薪年休”的道理，算是为了配合疫情防控，更是在执行政府部门的决定，是不扣钱的。