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匿名用户
2022-04-12
在劳动者被隔离观察期间企业应当照常发给工资，如果企业违背规定不发给工资，劳动者全然可以依据法规提起劳动仲裁。
匿名用户
2022-04-12
如果属于强制隔离的状况，职工不存在违法违规出行状况的，即使是职工自己的缘故引致需展开隔离的，其隔离期间薪金发给有以下情形：
一、商讨过后隔离期间可以通过网络灵巧工作的，公司应当按正常出勤支付薪金。
二、隔离期间不能在家办公室的，公司需给职工支付固定成份的工资，比如基本工资、职位工资;提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成份不支付。
匿名用户
2022-04-12
对于劳动者属于依法推行隔离的新冠肺炎患儿、病原携带者、疑似患者、亲密接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
对于劳动者不属于上述隔离状况的，按以下状况分别处理：
用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方法提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
用人单位安排劳动者采用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。