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匿名用户
2022-04-11
依据我国相关通报的规定，新型冠状病毒需隔离造成不能提供正常劳动的企业员工，企业应该支付员工在此期间的工作酬金。对新型冠状病毒感染的肺炎患儿、疑似患者、亲密接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因当局施行隔离措施或采取其他紧急措施造成不能提供正常劳动的企业员工，企业理应支付员工在此期间的工作酬劳，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工免除劳动合约。在此期间，劳动合约到期的，分别推延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者当局采取的紧急措施完结。
匿名用户
2022-04-11
这个要分不同状况处置：
1、对企业安排未返岗劳动者通过对讲机、网络等方法提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间采用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付薪资。
3、劳动者未返岗且不能通过其他方法提供正常劳动的，参见停工停产期间薪资支付相关规定与劳动者磋商，在一个薪资支付周期的，按照劳动合约约定的规范支付薪资;超过一个薪资支付周期的，由企业发给生活费，生活费按不最低当地最低工资规格的80%支付。
匿名用户
2022-04-11
如果是当局强制隔离的状况，职工从未违法违规出行，就算是职工私人缘故造成需隔离的，其隔离期的薪资发放情形有以下状况：
一、隔离期间磋商过后可以通过网络灵巧工作的，公司应当按正常出勤给职工支付薪资。
二、隔离期不能工作的，公司需给职工支付基本工资、岗位工资等固定工资成份;提成、绩效、奖金、车补、饭补等非固定工资成分不用支付。