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匿名用户
2022-04-08
对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、亲密接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因当局实行隔离措施或采取其他紧急措施致使不能提供正常劳动的企业员工，企业应该支付员工在此期间的工作酬金，并不得依据《劳动合同法》规定与员工免去劳动合约。
匿名用户
2022-04-08
隔离14天不能算事假或病假。
用人单位安排劳动者在家灵巧上班的，除用人单位与劳动者磋商一致外，用人单位安排劳动者在家上班或灵巧办公室，一般应视为劳动者正常出勤，应按在岗工作支付劳动报酬。
劳动者不恪守当局防控措施，造成被隔离治疗或接纳医学观察，劳动者主张该期间劳动酬劳的，不予支持。
匿名用户
2022-04-08
要是属于强制隔离的情形，职工从未违法违规情形的，即使是职工个人原因造成的隔离，其隔离期的薪资发放状况有以下选择：
一、隔离期间磋商过后可以在家办公室的，公司按照正常出勤支付工资。
二、隔离期不能工作的，公司支付给职工基本工资等固定工资成份;提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定薪资成份可以不支付。