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匿名用户
2022-04-07
观察时限为被观察对象与病例或者感染者末次触及后14天或者到达之日起14天,等居家隔离人员隔绝期满后,由当地医务人员检验认定并报村镇(街道)联防联控领导小组首肯后即可免除隔离。
需居家隔绝的人需满足以下条件:
1.来自、行经中高风险地区人群等。
2.短距离触及过来自中高风险地区的发热伴有呼吸道病征病人。
3.短距离触及过感染疑似或确诊患儿。
4.其他特定状况(随病况发展,可能会调整需隔离的人员范围)。
不扣,因疫情缘故用人单位放假的不可采用员工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假日。隔离期只是短期内限制职工出门,并非安排职工假期放假,隔离期从未排除计入年休假假日。
疫情期间被隔绝公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延期复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的员工休假期间,经与员工商议,用人单位可以用员工的年休假等假日相抵工作日。
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匿名用户
2022-04-07
观察时限为被观察对象与病例或者感染者末次触及后14天或者到达之日起14天,等居家隔离人员隔绝期满后,由当地医务人员检验认定并报村镇(街道)联防联控领导小组首肯后即可免除隔离。
需居家隔绝的人需满足以下条件:
1.来自、行经中高风险地区人群等。
2.短距离触及过来自中高风险地区的发热伴有呼吸道病征病人。
3.短距离触及过感染疑似或确诊患儿。
4.其他特定状况(随病况发展,可能会调整需隔离的人员范围)。
匿名用户
2022-04-07
不扣,因疫情缘故用人单位放假的不可采用员工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假日。隔离期只是短期内限制职工出门,并非安排职工假期放假,隔离期从未排除计入年休假假日。
匿名用户
2022-04-07
疫情期间被隔绝公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延期复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的员工休假期间,经与员工商议,用人单位可以用员工的年休假等假日相抵工作日。