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匿名用户
2024-10-31
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2024-10-31
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2024-10-31
匿名用户
2022-03-08
劳动争议仲裁程序流程就是指被告方向仲裁委员会递交劳动仲裁申请办理书,经审查,仲裁委员会接到工作仲裁申请书之日起五日内做出受理或是不予受理的决策。
决策不予受理的,应自作出决定之日起五日内制做不予受理通知单,送到申请者;决策立案侦查的,应自作出决定之日起,五日内向型申请者和被申请人传出以书面形式告知,与此同时将申请报告团本送到被申请人,并规定其在十五日内递交答辩书和直接证据。
匿名用户
2022-03-08
1、劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序，指劳动争议仲裁组织依据工作当事人的要求，对劳动争议的客观事实和义务依规作出辨别和裁定并对当事人具备法律法规约束的一种劳动争议处理方法。
2、产生异议，当事人不肯商议、协商不了或达成和解书后不执行的，可以向调解机构申请办理调解。
3、当事人不肯调解、调解不了或是达成调解协议书后不执行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、当事人对劳动仲裁不服气的，除《中华人民共和国劳动争议调解争议法》另有要求的外，可以向人民法院提出诉讼。
匿名用户
2022-03-08
1、简单归纳下，
第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （和仲裁委确认好材料是否齐全）
第二部： 开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）
第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。
2、中间会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。