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匿名用户
2022-01-12
已有承诺，或企业已有规章制度要求的情形下，自然应当劳动合同书或规章制度实行。
沒有工作合同约定，都没有有关规章制度对年终奖做出要求的情形下，假如辞职职工上年度工作满一年，则依据《劳动法》第四十六条“薪水分派理应遵循工资制标准，推行同工同酬”的要求，其彻底具有参加年终绩效考评、领到年终奖的标准。
公司单位仅以年终奖派发时职工已辞职而回绝付款年终奖的，有悖同工同酬的标准。可根据劳动仲裁维护保养自身的利益。
匿名用户
2022-01-12
匿名用户
2022-01-12