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匿名用户
2022-01-08
试用期职工理应适当享有年终奖。
按《劳动合同法》第十九条要求，试用期包含在劳动合同书期限内，试用期间，劳务关系处在可变性，薪水可以小于宣布期20%，但享有与别的职工一样的劳保用品员工福利。
尽管经济发展分派是用人单位管理权，但用人单位制订分派计划方案理应合理合法，并且公平。试用期职工不享有年终奖，显失公平。因而，试用期职工理应适当享有年终奖。
匿名用户
2022-01-08
匿名用户
2022-01-08
员工福利分成两大类，一类是法定福利，如社保、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补助。
1、针对法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资、同酬等，企业务必给与，而且和宣布员工的一致，若有别于宣布员工的，不是正规的。
2、非法定福利，如奖励旅游、节日补助，看企业的管理制度或是劳动合同书，假如企业要求或是合同约定有别于宣布员工的，合理合法。