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匿名用户
2022-01-08
机关事业单位年终奖要求
1、休法定假应照发年终奖。年假、探亲假、婚丧假、产假等均归属于法定假。
2、提早离职该拿年终奖。假如劳动合同或用人单位的管理制度中,有确认的年终奖金额,那麼离职劳动者也应获得对应的年终奖。假如劳动合同和用人单位的管理制度都未要求年终奖,但实际上已发年终奖,用人单位也务必向离职劳动者派发,从司法部门实践活动上看,劳动争议仲裁组织或法庭一样会适用该类离职劳动者依照待岗時间,获得一定百分比的年终奖。
3、没满一年也是有年终奖。《劳动法》第四十六条要求:“薪水分派理应遵循工资制标准,推行同酬。”即只需劳动合同中约好了年终奖或者用人单位已制订派发年终奖的具体措施,且新进到、没满一年的劳动者确已投入相对应工作,用人单位就务必按承诺或比率向其派发年终奖。
4、年终奖不可以托欠。
事业单位年终奖怎么发
1、有保证的奖金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,
2、浮动的奖金
如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
3、红包
通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。
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2022-01-08
机关事业单位年终奖要求
1、休法定假应照发年终奖。年假、探亲假、婚丧假、产假等均归属于法定假。
2、提早离职该拿年终奖。假如劳动合同或用人单位的管理制度中,有确认的年终奖金额,那麼离职劳动者也应获得对应的年终奖。假如劳动合同和用人单位的管理制度都未要求年终奖,但实际上已发年终奖,用人单位也务必向离职劳动者派发,从司法部门实践活动上看,劳动争议仲裁组织或法庭一样会适用该类离职劳动者依照待岗時间,获得一定百分比的年终奖。
3、没满一年也是有年终奖。《劳动法》第四十六条要求:“薪水分派理应遵循工资制标准,推行同酬。”即只需劳动合同中约好了年终奖或者用人单位已制订派发年终奖的具体措施,且新进到、没满一年的劳动者确已投入相对应工作,用人单位就务必按承诺或比率向其派发年终奖。
4、年终奖不可以托欠。
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2022-01-08
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2022-01-08
事业单位年终奖怎么发
1、有保证的奖金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,
2、浮动的奖金
如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
3、红包
通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。