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匿名用户
2021-11-08
用人单位自用工之日起即与劳动者确立劳动关联。试用期内提前三天告知用人单位，可以免除劳动合约。过了试用期需提前三十天以书面形式告知用人单位，可以免除劳动合约。你要按照上述规定申请离职。公司如果没有证据验证实际上损失的状况下无权拖欠、扣你薪资，年终奖属于薪资的组成部分，你有权要求公司及时的给你结算，不过你要按照上述方法申请离职。
匿名用户
2021-11-08
去职劳动者也应得到相应的年终奖。员工辞职是法律准许的，因为行使正当合法的辞职权就要失掉本来的酬金，显然不符合法律主旨。更何况有些员工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬规范，有的劳动争议仲裁部门或法院会赞同这些员工按比例去分得年终奖，我认为这是正确的，反映了公平原则。
匿名用户
2021-11-08
如果满足领取年终奖的条件，职工有权领到年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于未制订相关规章制度的企业来说，在劳动仲裁时肩负年终奖的高风险要高一些。对于早已明确制订规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业，员工则不能领年终奖。