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匿名用户
2021-11-04
如果是作为奖金发放，公司是可以根据自身的合约来裁量的。即使告到劳动者保障组织，也是不行的，因为奖金是不属于劳动者保障范围的。
匿名用户
2021-11-04
一般只要满足年终奖和绩效奖的要求就应该支付，与何时离任无关。提议要求单位出具书面的材质说明会按期支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。
匿名用户
2021-11-04
如果在劳动合约或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束之后离职的，应该支付年终奖;如果没有书面的约定，企业根据年底效用旋即或临时性决定发给的，离职的员工是可以不发年终奖的。