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匿名用户
2021-11-03
一般来说，单位不发奖金违背了劳动合同法，除非合约里明确了相关内容。
奖金是薪资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的责任。应当注意的是，奖金与其他方法的薪资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合约约定或由用人单位有关社会制度规定的。
匿名用户
2021-11-03
公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁疑问，要看根据不同情形来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营社会制度中没有关于年终奖金的标准化，是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营社会制度中设置了年终奖社会制度或在劳动合约中约定了给以年终奖金项，则视为劳动酬金的组成部分或劳动合约的约定项，具有了发给年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
匿名用户
2021-11-03
这个年终奖是否为劳动合约约定，如约定未发，可以仲裁争取;如未约定，只能视为公司福利，不发也没任何办法。