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匿名用户
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2023-08-02
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2023-06-30
匿名用户
2021-07-16
差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一岗位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，推选符合职务要求的领导人才。实行差额考察对于贯彻落实新时代好干部规格，拓宽选人视野、减小用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部有着关键的作用。
匿名用户
2021-07-16
设置差额调研的机关一般层级相对较高，用人单位有较大的用人选择权。相比之下起等额考察，差额考察确实存在更多的不确定性，用人单位的考量因素可能会很多，比如性别、年龄、工作经历、毕业院校等等。
匿名用户
2021-07-16
好单位会进行差额考察，差额考察不是给领导设定的职位，但是会更多看学生的情形：非应届看工作经历;应届看学历。同时因为考察自由裁量权较大，相对起等额考察有更多可变因素。