家具厂培训会员工竟跪地自扇耳光？业绩不达标公司处罚员工真的合法吗？
经常能看到一些公司因业绩不达标而去体罚员工，近日消息报道家具厂培训会员工竟然跪地自扇耳光，因业绩不达标公司处罚员工难道不违法吗?
2020-10-27
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匿名用户
2020-10-27
因业绩不达标而自我激励或是惩罚的事件是真的不少，除去今天的，之前也有好多次类似报道例如：“生吃蚯蚓、泥鳅，一装企为惩罚员工再现无底线闹剧!”、“生吃泥鳅、喝鸡血，变态家居卖场这样处罚未达标员工?”，这些行为真的很让人反感。
而在近日，一则互相扇耳光的视频又刷新了网友的三观。据网友爆料，10月21日，广东东莞某家具厂内，因家具卖不动，销售业绩问题，多名员工自扇耳光，当众撕喊，不知情的人还以为了走进了传销组织。
从视频中可以看到，一群员工排成一排，一会儿跪地，一会儿起立，冲着坐在椅子上的人疯狂喊叫，坐在椅子上的人则不断的鼓掌加油。还不时拍打着地面来体现自己的诚意，举止癫狂。
其中一名男子更是左右手交换着抽自己的耳光，足足抽了六七下，最后又将自己的衣服脱下来，冲着地面用力摔打。这一系列“神动作”让人惊掉了下巴。
紧接着，另一名男员工也冲了上来，用手猛锤地面，嘴里还喊着“我是最棒的”。其他的员工有的踏地，有的蹦跳呐喊。在他们的身后，还有一批员工等着上场。
受疫情影响，不止是家居行业，各行各业都受到不小冲击，业绩压力倍增。提升业绩指标是企业生存的关键，但不是以这样打鸡血的方式。企业要通过修内功，打磨产品，更多地去接触市场，理解市场，以调整营销策略等手段出发。如此野蛮的方式，不仅难有成效，反而让企业贻笑大方，成为笑柄。
的确，每一个个人，每一个公司，其利益创造都是靠每个人的努力得来的，都不是凭空，或者从天上掉下来的。但古人云，君子爱财，取之有道。而对员工的奖惩，也应该在法律法规的约束之下，而不是公司老板想起一出是一出，不顾法度，想干什么就干什么。
从有员工真的按照毕节这一公司老板的要求生吃蚯蚓、泥鳅看，这家公司能做到这种地步，责任不仅在公司老板一方，其员工也负有相当大的责任。对于员工权益保护，国家早有相关规定，如果自己权益遭到侵害，作为员工，完全可以依法依规据理力争，而不是逆来顺受，为了一点点钱财，连自己生命健康都不顾。
因此，作为员工，当老板的要求不合理、尤其是不符合法律规定的时候，一定要敢于拒绝，才是正说。
业绩不达标公司处罚员工合法吗?
首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此该员工对公司管理人员要求其吃“死神辣条”的命令是有权拒绝执行。
《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该员工是可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。