解除租赁合同通知书需要提前多久通知呢？解除租赁合同通知书需要提前多久通知并没有具体的规定，但按常理来说至少提前一个月通知对方解除租赁合同。合同解除权的行使：行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。法律咨询网站总的来就是说是给人们提供法律知识或者法律服务。交通事故责任认定法律**咨询
合同无效的情形包括哪些方面呢？合同是双方的真实意思表示，合同的订合是建立在双方自愿的基础上的，合同双方当事人应当遵循诚实信用原则。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的合同无效：(一)一方以欺骗、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。交通事故责任认定法律**咨询法律咨询网站：探讨法律法治问题的法律网站，主体是讨论法治、探讨法制，主要受众是法律工作者法律人。
工资被拖欠超过一个月该怎么办？1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。2、《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
法律咨询网站的主体内容各不相同，主要可以分为下列几种：1、web2.0色彩的法律门户网站，主要提供法律咨询、案件委托交流、法律知识交流、公众法律导航、博客平台等，针对律师群体的“诚信律法通”服务。2、提供法律咨询、法律法规数据的网站，旨在为中国人提供法律服务的网站；3、提供强大的法律知识库。4、提供各种法律咨询、法律法规板块论坛咨询，在线网友一一做客论坛解答。5、为律师实实在在的解决案源，提供全套的法律服务板块，主体是律师咨询以及法律咨询。这种法律网站的典型是“律师排行网”。法律咨询网站的主要受众是法律工作者和有法律需求的大众。
工伤鉴定标准是：各级劳动鉴定有关人员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。较新劳动能力鉴定标准即GB/T16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》是根据《工伤保险条例》（有关部门第375号令）制定的标准。本标准代替GB/T16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，**伤残军人评定标准等。法律咨询注意事项：凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调。交通事故责任认定法律**咨询
法律咨询注意事项：避免激化矛盾，尽量减少当事人的诉讼之累。交通事故责任认定法律**咨询
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