取消施工劳务资质，对建筑企业和工人有什么好处？建筑行业一直是专业一种情况：建企跟施工单位一直是分开的，建企用工一直是通过劳务企业，而建筑工人也要通过劳务企业，建企和建筑工人只能通过劳务企业联系在一起。以前的这种的机制就体现出很多弊端：一、建企的成本大面积提高，不仅需要要承担建筑工人的工资，而且还需要给劳务公司一笔劳务费，很多时候这笔劳务费可能比工人工资还要高；二、工人的收入不仅大打折扣，而且劳务公司对员工的培训往往并没有及时和到位，工人的权益，社保等很多时候也没有落到实处。现在取消劳务资质，对于以上两点不足就能很好的规避，一方面有效的降低建筑企业的成本和提高工人收入，另一方面，工人的各个方面权益也得到了保障。政策从刚发布到现在，住建部要求设立专业作业企业资质，实行告知备案制。建企也正在完善中，将来的趋势一定是建筑企业发展成全能型企业，能**承包项目，从项目中标到项目施工，而后工程竣工都由建筑公司来完成，中间不再由劳务公司来分工，建筑企业承担全部责任，能大程度提高工程质量，与建筑工人签订正式劳务合同，保障工人的权益。。资质办理成功后，即使劳务资质取消了，在资质有效期内还是可以正常使用的。贵州黎平劳务标准
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建筑装饰资质的办理流程随着房地产行业的火热发展，现如今，建筑装饰行业的发展也处于高速发展中，但要处理好建筑装饰行业的资质办理就没那么容易了。现在让我们来谈谈如何处理装修施工资质。装修公司资质的分类标准是什么？了解一般的资格审批过程，将进一步提高成功的机会。在这里，我们将与贵州资质代办机构的小编一起来了解一下吧。一、企业在领取营业执照申请新装修资格前，必须取得营业执照。二、有企业提交二级装修资质的书面申请的，应当以法人的名义向区（县）建设行政主管部门提出书面申请。区（县）建设行政主管部门同意后，应当向市住房和城乡建设部门申报。三、申请市住房和城乡建设局核准的装饰装修资质的企业，应当主要审核企业的人员、资产和工程绩效是否符合建筑行业的资质标准和施工专业承包资质要求。对装饰装修工程，并出具审批文件。向申请修缮资格的企业提交的材料，应当按照地域管理原则，连同申请资质材料的原件和副本，报区域建筑业行政主管部门。区建设管理部门经过初步审直后，应当向市建设管理部门报告。四、公共建设管理机构应当对资质申请材料进行审核，并在市级南批准范围内公布资质。公示完成后，应当无异议批准，并报省级建设局备案。
受法律保护分包是法律允许的、有效的；不受法律保护分包是法律禁止的、无效的。受法律保护分包是指除违法分包情形下的分包。因此，理解、把握了不受法律保护分包也就理解、把握了受法律保护分包。根据《建设工程质量管理条例》第78条第2款的规定，不受法律保护分包主要是指以下情形：1、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；3、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4、分包单位将其承包的建设工程再分包的。以上是法律对不受保护分包的界定，根据以上法律规定，不受保护分包的法律特征是：1、分包给不具备资质的单位；2、未经约定或认可的分包；3、将主体结构施工分包；4、二次分包。如何把握建筑资质劳务分包受法律保护综上所述。受法律保护分包主要是指主体符合资质要求、专业工程经约定或认可条件下的分包；分包的内容是除主体结构的施工外的部分内容，只允许一次分包且分包指向内容受保护。以上就是您整理的关于劳务资质代办的一些内容。如果您还有任何关于建筑资质办理或者建筑行业相关的其他疑问及需求。未经许可，任何劳务派遣公司和个人不得经营劳动派遣业务。
法定代表人的情形除外）；劳务分包企业主要负责人考核人数不
少于1 人。
二、项目负责人（B 证）考核指标
（一）除总承包特级资质外，总承包和专业承包建筑施工企业项目负责人安全生产考核人数要求按照现行《建筑业企业资质标
准》中相应资质类别比较低等级要求的建造师数量执行。
（二）同时具有多项总承包或专业承包资质的建筑业企业，项
目负责人安全生产考核人数按各项资质要求的建造师人数中比较高数
量执行，不累加考核、不分专业工程考核。
三、专职安全生产管理人员（C 证）考核指标
建筑施工企业专职安全生产管理人员数量*考核企业安全生产
管理机构专职安全生产管理人员。具体要求如下：
（一）建筑施工总承包特级资质不少于6 人；一级总承包资质
不少于4 人；二级和二级以下总承包资质企业不少于3 人。
（二）建筑施工专业承包一级资质不少于3 人；二级和二级以
劳务单位也可以办理总包资质，打破了以前严格的限制，没有取消，有其存在的必然性。贵州黎平劳务标准
建筑总包企业都应培养战略合作劳务企业，开展建筑劳务基地建设，建立长期稳定的合作关系。贵州黎平劳务标准
自1994年原建设部印发《***深化建筑市场体制**的意见》，推行管理层和劳务层两层分离以来，建筑业劳务用工制度“两层分离”的模式在建筑行业快速发展，一大批建筑劳务企业、劳务队伍成长起来，为建筑业提供了充足的劳动力资源，对建筑业健康增长发挥了积极作用。住建部先后于2001年、2007年、2015年三次修订《建筑业企业资质管理规定》，在劳务用工制度上延续了“两层分离”的模式。2016年4月11日，住建部批准了浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度试点工作方案，三个省份试点方案侧重点不尽相同：安徽省在全省范围取消了建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理；浙江省在杭州市、嘉兴市逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业；陕西省在西安市、安康市和陕西建工集团、西安建工集团试点采用互联网+新型建筑用工管理模式，建立“建筑务工信息网”，弱化劳务企业资质及信用评级制度。笔者长期从事劳动力市场分析和政策研究，先后多次组*织实施了关于劳务企业内部管理状况、劳务人工成本管理情况、劳务用工制度**等专题调研，也多次深入施工工地现场进行调研，结合大量文献资料的研究以及劳务用工管理工作实践。贵州黎平劳务标准
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