当下的灵活用工市场，将会招收巨大的冲击。其原因也非常的简单，就是因为社保入税的到来。很多人可能还看不到这其中的联系，但是实际上社保入税还是会给灵活用工企业带来很大的冲击的。企业使用灵活用工的原因主要还是为了节省成本，但是社保入税之后企业将要为灵活用工的社保负责，灵活用工的使用成本无形之中提高了。在这样的情况下，企业自然会减少灵活用工的招聘数量，大量的灵活用工找不到合适的工作，纷纷转业，然后企业就会陷入招不到足够的灵活用工的尴尬境地。 灵活用工是怎么实现税务筹划的?江苏怎么做灵活用工
社会对灵活用工的评价：劳务派遣机构会认为：灵活用工作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。 江苏怎么做灵活用工合法合规的灵活用工的企业有哪些?
灵活用工的薪税筹划方案：企业常用的薪税筹划方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又称“代征代缴”，指税务机关对税源零星分散、难以派出专人管理的地区，委托当地乡、村、村民组织或其他单位、个人，依法代征税款并定期向税务机关报缴的一种税收征收方法。在灵活用工模式下，“委托代征”的优惠来源于将灵活就业者视同“个体工商户”。2、集群注册“集群注册”是“一址多照”的延伸和补充，指多个企业以一家托管机构的住所（经营场所）地址作为住所登记，并由该托管机构提供住所托管服务，组成企业集群的登记注册模式。在灵活用工模式下，“集群注册”的优惠来源于灵活就业者真的注册成了“个体工商户”。
对企业而言，灵活用工是企业降低成本、提高劳动成本效益的比较好选择，也是合理避税的就业方案。弹性就业与企业没有劳动关系，也不购买社保。和企业是合作关系，企业对水、电、气等有效劳动支付费用，可在需要的时候使用，也可在不需要时随时停止使用。许多企业在灵活用工后认为完全不必面对就业风险和财务风险，其实不然。弹性雇佣方式就是在商业模式上规避风险，降低就业成本，合理避税。但在没有系统灵活的就业解决方案的情况下，消除这些风险仍然很困难。如今，劳动者参与劳动的灵活性日益增强，企业与劳动者的劳动关系也日益动态化，由此产生的社会问题和法律风险可以借助中都云谷平台来协调。一种良好的灵活用工制度，除了制度强大之外，还有一套合法、合规的灵活用工和税收筹划、合理避税的操作理论支撑。 代数方程灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。
企业面临以下痛点1、用工成本高金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳。企业用工成本明显上升。2、工资发放难对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。3、支出无发票员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票，企业不能抵扣或充成本，财务无法平账，需缴纳高额企业所得税。4、风险管控难不太规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大，劳务风险和涉税风险都需要做好管控和规避。灵活用工解决方案为企业提供灵活用工，工资代发及薪税筹划服务。 如何税收筹划实现灵活用工?江苏怎么做灵活用工
灵活用工是怎样操作的呢?江苏怎么做灵活用工
年轻人追求多样化、自由化，人力资源从稳定到不稳定；企业自身风险、成本、组织弹性的诉求，业务转型、不稳定性增加，合规趋严成本提升等因素的增加，说明“灵活用工”浪潮的来临驱动企业转型迅速发展。灵活的劳动力平台在2018年开始流行。如今，市场上有无数大小型的灵活用工服务平台。灵活用工是指企业的短期和临时就业模式。与传统的就业模式相比，灵活用工更加多样化，用工方式更加灵活。随着时间的流逝，企业的用工方式也发生了多种变化，人们对灵活用工的认识也不同。 江苏怎么做灵活用工
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