国家政策及企业用工的趋势1、税收严管趋势金税三期，社保、公积金统一由税务机关代收监管，企业必须足额缴纳，且税务机关有权查罚社保漏缴，企业用工成本增长明显。2、新个税法影响新个税法下，全年累进预缴个税、合并纳税、汇算清缴等问题凸显，多渠道获得劳动薪资的人员税收负担增加，收入缩水。3、新电商法影响明确规定从事电商经营人员，如微商、，必须申领营业执照，依法纳税，该类人群有强烈的税收筹划需求。4、灵活就业趋势互联网共享经济新业态催生大量灵活就业的自由职业者，随着互联网经济的催化，未来选择灵活就业人员会越来越多。 灵活用工是怎么实现税务筹划的?深圳中小灵活用工
年轻人追求多样化、自由化，人力资源从稳定到不稳定；企业自身风险、成本、组织弹性的诉求，业务转型、不稳定性增加，合规趋严成本提升等因素的增加，说明“灵活用工”浪潮的来临驱动企业转型迅速发展。灵活的劳动力平台在2018年开始流行。如今，市场上有无数大小型的灵活用工服务平台。灵活用工是指企业的短期和临时就业模式。与传统的就业模式相比，灵活用工更加多样化，用工方式更加灵活。随着时间的流逝，企业的用工方式也发生了多种变化，人们对灵活用工的认识也不同。 深圳中小灵活用工灵活用工服务平台需要具备哪些资质?
由于近几年灵活用工市场鱼龙混杂，大部分提供灵活用工服务的企业存在着资质不健全，服务不合规等问题，有些产品甚至打“擦边球”，带着有灵活用工需求的企业“冒险”，不断在灰色地带的边缘试探，因此灵活用工就给大众留下了“合法合规性有待考察”的印象。灵活用工的基本是倡导企业依法纳税灵活用工并非是带着企业一起钻财税的空子，而是通过合法合规的方式帮助企业规划用工结构，将企业非、流动率与弹性程度大的员工转化为灵活用工的形式，进而达到帮助企业降本增效的目的。
那，企业要如何利用灵活用工进行税务筹划呢？灵活用工主要就是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳务合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。给你们举个例子：假如一个公司有100人的销售团队，年销售收入5个亿，计划明年销售收入15亿元。那么销售团队至少需要300人。假设这新增的300人，基本工资为8000元，社保费用为2500元。此外，因为人数的增加，办公场地、办公设备也应该随之增加。因为假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的总共费用为4320万元，其中社保成本费用就为900万元。如果公司采用灵活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300个有经验、有客户、有资源的人。大家可以根据《合同法》签订承揽协议，根据个人完成的业绩，按照约定比例支付合作佣金。如此企业就不需要承担900万的社保成本了，同时公司还不用承担固定工资，企业承担的固定投入减少必然会降低企业的经营风险。 灵活用工的优势与劣势，你了解吗？
首先什么是灵活用工?简单的理解就是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人。灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非中心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。平台会给企业提供全额增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照平台政策地的政策进行缴纳（核定征收），费率不高）。这样下来是个比较完整的流程，对于个人的好处就是通过这个流程算下来的个人的收入会被记为是经营所得，不会在次年当做综合所得去核定征收。 灵活用工个税核定征收,你了解多少？深圳中小灵活用工
灵活用工可以代发工资吗?深圳中小灵活用工
在灵活用工情况下，劳动者个人将从接受服务的企业取得收入，他们的收入如何纳税？有没有机会通过税收筹划减轻税负增加税后收入？本文在此做个简要探讨。根据现行税收法律法规，劳动者个人取得的收入为应税所得，适用个人所得税纳税义务。《个人所得税法》及其《实施条例》规定了个人取得的九项所得和相应征税范围。其中，与灵活用工密切相关的是两类所得：劳务报酬所得和经营所得。传统意义上，两类所得指向的劳务服务对象和内容并无本质区别，主要差异在于该劳务服务是零星发生的，还是经常性发生的。 深圳中小灵活用工
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