职Q社区上有网友吐槽自己在求职时，明明most开始猎头表明面试时间就一周左右，结果总共面了6次，面试时间跨度长达一个月。most后还被求职公司以“缺乏互联网创新能力”这种官方套话被拒，并且同期进入终面的候选人都被公司以同样的理由拒绝，这让这位网友十分愤怒。现在有多公司都会设置多轮面试来考察求职者是否合适应聘岗位，但是有些公司打着多轮面试的旗号，消耗求职者的求职时间和求职精力。所以，当你面对多轮面试和“面试间隔长”的状况时，一定要提高警惕，这可能不是求职机会，而是求职陷阱。为什么有些公司“面试间隔”非常长？1、制度规范，降低成本大公司通常都会设置多轮面试，有些互联网大厂甚至需要8轮面试才能确定一个岗位。有些求职者认为这是大公司规章制度繁杂所带来的麻烦，其实这恰巧是大公司注重效率的证明。招聘一个不合适的员工会为公司带来过大的沉没成本。比如已经付出的招聘成本，培训成本以及时间成本。并且一个不合格员工不only影响自己岗位的工作进度，甚至可能会影响其它岗位的工作效率。所以相比较于聘请不合适员工带来的损害，公司愿意在面试阶段花更多的精力尽可能comprehens的了解求职者，实现真正的高效率招聘。2、招而不聘。这位同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力。江苏实习品质保障
亲身经历公司招聘迷惑操作一家某互联网创业公司，聊的很愉快，热情邀请你去面试，然后面试完了过两天，说刚问领导，领导说这个岗位暂时不需要。？？？？暂时不需要你挂网上还叫人面试？合着面试前不能跟领导被禁言了，非要等面试完了，领导才能开口说话呗？第二家某国企旗下物业公司，初试都没问题，顺利结束，确认这个岗位确实在招，第三天通知复试，初试后有加hr微信，结果到复试环节，告诉我说因为成本问题，预计3个月后才要求到岗，所以要我去其他服务岗位等3个月。？？？？明明提前知道这个岗位要等三个月，为什么不能提前微信沟通，非要跑一趟去所谓复试？还像个傻子一样被晾在一边，三个月后要人，现在就招人闲着没事干？合着面试者的时间是freeofch的呗？第三家所谓当地互联网前50公司到了面试地点，面试主管带个实习生一起面试，一上来主管就啥也不说，坐在我对面玩手机，实习生拿个笔记也在那里沉默，三个人坐在会议室里像三座冰雕，实在受不了了准备开口，实习生终于蹦出来憋了“你爸爸妈妈是做什么工作的？”我说“退休了”又是，又蹦出一个问题“你说你工作认真负责，讲下你认真负责的经历”我“？？？”。真是后悔读少了了书，描述不上这个问题。江苏实习品质保障都是小段，工作感想的话，简短1、做事重要，做人也重要。
2、实习报告资料要求：主要包括以下四部分资料。（1）实习单位概述和生产工艺流程（2）实习单位会计核算和财务管理工作状况（3）具体实习资料及完成工作的情景（4）实习体会或收获。3、实习报告要求：3000字以上。实习报告要层次分明，条理清楚，行文流畅，贴合逻辑，文字简练。4、实习报告格式要求：排版打印。一级标题：宋体，小二号字，加粗；二级标题：宋体，4号字，加粗；三级标题：宋体，小4号字，加粗；正文：宋体，小4号字，行间距。实习计划书（七）：即将毕业的大学生对于实习，已经见怪不怪了。而你有实习计划吗将实习规划好，让你在实习阶段做事、学习，都事半功倍。而我也有实习计划：一、实习目的和意义，前去实习，当然要明白自我去实习的目的和意义了，我将去*****有限公司实习，岗位是市场营销，经过实习使学生深入理解和掌握已学习过的市场营销基本理论，基本方法和基本技能;进一步缩小理论教学与企业营销实践的差距，为以后学生很快走向社会，适应社会，成为棒的营销管理人才打下基础。经过毕业实习，到达如下目的：1、较哈哈、深入地了解相关工作的关系及重要作用，熟悉现行管理体制及实务操作技能，使学生对所学专业有更为哈哈的认识。
掌握结账、对账、编制资产负债表与利润表的基本技术。3、熟练掌握各种成本会计核算方法和程序操作的基本技术，其中包括产品成本的构成要素核算、生产费用在完工产品与再产品之间的分配、产品成本计算的各种方法、产品成本核算的账务处理程序等。4、了解企业（单位）纳税的种类，纳税的计算及与纳税部门的联系情景等，务处理程序，掌握常见税种的业务处理程序、计算、核算与交纳的方法。5、熟悉财务软件，掌握会计电算化操作业务。6、初步了解企业筹资、投资等资金管理业务，了解内部控制制度的制定与审计工作的实施业务。具体采取按岗位轮岗实习的方法。会计岗位一般分为会计主管、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、账务成本核算、资金核算、总账报表等，具体分为出纳的职责、明细会计岗位职责、主管会计岗位职责等。四、顶岗实习组织方法顶岗实习单位的落实采取学生自我落实与系部帮忙落实相结合。顶岗实习指导实行院内指导教师和生产单位指导教师联合指导的办法五、顶岗实习的基本要求1、实习过程中，要认真执行实习单位的考勤纪律，按时上下班，不迟到不早退，有事先请假；要严格执行实习单位的保密纪律，严守商业秘密；要注意自我的人身安全与财产安全。你硬要把单纯的事情看得很严重，那样子你会很痛苦。
教育经历对实习生/应届生来说是重点，社招就算非重点了。「实习生/应届生」每一段学历都要写完整。如果你觉得自己的学历是优势，或者绩点突出，可以加粗一下。还需要注意一下毕业时间，一定是写准确，减少不必要的麻烦。「社招」：写most高学历即可。实习/工作经历如实将自己的工作经历写清楚就好了。HR和面试官比较关心的一般来说是以下几点：公司名称：全程简称都写一下比较好职位名称在职时间：关心的是你工作是否稳定，有没有频繁跳槽主要工作：简述一下你在公司做了什么事，具体在项目经历体现「实习生/应届生」如果有实习经历，一定要认真写，这是加分项，如果有大厂实习经历，真的香。「社招」「如实」填写自己most近2~3段工作经历就好了。顺便提一句，对于一般人来说，还是不要频繁跳槽比较好。频繁跳槽会让人觉得在每段工作中没有足够的思考和沉淀。项目经历「项目经历」对于开发来说是一份简历「most重要」的部分！「项目经历」对于开发来说是一份简历「most重要」的部分！「项目经历」对于开发来说是一份简历「most重要」的部分！既然是most重要的，选择困难症选手可能就犯难了，怎么样的项目应该被宠幸，写在简历上呢？「1.自己做的」这点不用多说。You're never wrong to do the right thing。 对，是我说的，但马克吐温好像也说过。江苏实习品质保障
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。如果错过太阳时你流了泪，那么你也要错过群星。江苏实习品质保障
面试是一个了解求职公司most好的机会，你可以直接接触到公司员工，实地观察公司环境以及工作状态。在面试过程中，通过HR给的面试信息是否清晰，每一轮的面试官是否专业，每一轮面试侧重点是否不同等方面可以判断公司的面试章程是否规范，以小见大推出公司管理是否到位。3、多公司投递，提高岗位匹配度小郭是一名工作了2年的程序员，在今年跳槽的时候，接到了心仪的互联网大厂的面试邀请。但是面试以后才发现大厂面试流程非常长，面试间隔基本在一周左右。询问一些朋友后发现大厂面试时间可能会长达一个月，于是继续向其它心仪公司的岗位投递简历。结果在大厂面试的间隔中，拿到了另一家心仪公司的offer，工作内容和薪资水平他都非常满意，most后选择去了这家公司。求职就是不能把鸡蛋放在一个篮子里。哪怕通过分析你发现公司“面试间隔长”是因为公司面试章程比较规范，你也需要准备planB。因为面试间隔长只是增加了你的面试时间成本，并不会增大你求职成功的概率。在面试间隔中继续求职，也许在求职过程中出现匹配度更高的岗位，这才能增大拿到心仪offer的概率。“面试间隔长”这件事不能单一而论，更不能放松警惕，而是需要分析造成这种现象的原因。江苏实习品质保障
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