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昆山正规律师「江苏储君律师供应」而这与现代社会“行为与责任相统一”的过错责任原则是格格不入的。众所周知，任何一个单位，既有勤勤恳恳、任劳任怨工作的人，也有得过且过、当***和尚撞***钟的人，甚至还有整天不上班的吃空饷者。如果一个单位在绩效考核中成绩落后，那么对于那些兢兢业业工作的人就是一种不公平——凭什么别人的工作失误或懈怠要由我来共同承担?即使在绩效考核中取得好的名次，那么对于那些兢兢业业工作的人仍然是一种不公平，凭什么自己辛辛苦苦工作换来的劳动果实(比如文明单位奖金)，那些整天无所事事、庸庸碌碌过日子的人一样可以共享?正因为此，科学的绩效考核制度的考核对象必须是具体的个人而不应是单位或者其内设机构。但在现代管理...
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刑事律师案例「江苏储君律师供应」
而这与现代社会“行为与责任相统一”的过错责任原则是格格不入的。众所周知，任何一个单位，既有勤勤恳恳、任劳任怨工作的人，也有得过且过、当***和尚撞***钟的人，甚至还有整天不上班的吃空饷者。如果一个单位在绩效考核中成绩落后，那么对于那些兢兢业业工作的人就是一种不公平——凭什么别人的工作失误或懈怠要由我来共同承担?即使在绩效考核中取得好的名次，那么对于那些兢兢业业工作的人仍然是一种不公平，凭什么自己辛辛苦苦工作换来的劳动果实(比如文明单位奖金)，那些整天无所事事、庸庸碌碌过日子的人一样可以共享?正因为此，科学的绩效考核制度的考核对象必须是具体的个人而不应是单位或者其内设机构。但在现代管理...