团建真的有意义吗?相信很多人,无论基层员工还是组织管理者,都对这个问题有着一定的思考与困惑吧!首先,对于有着这样思考的人,我们应该给予肯定,因为在团建活动日益频繁,团建基地越来越多的现在,能提出这样的问题,反映出我们对组织给予的任务不再是盲目地服从,而是思辨性的去探讨,这样的品格值得肯定。其次,从侧面反映出一个问题――部分基层员工或者管理者还没有深刻地认识到团建的正面作用。整体来说,大部分专线管理者只想要一个团建的好,却没有去想过搞好一个团建。团建的组织:团建的组织应该具有一定的意料之外却又情理之中。团建应该是来的猝不及防,时间上的突如其来,活动内容的无可奉告,都能提高参与者对活动的期...
设立的团建项目,以多种多样的团队活动和培训方式,从团队协作能力、沟通能力、团队信任和集体荣誉感等多个方面入手涉及活动形式,着力提高团队整体的能力。好的团队建设能促进人与人之间的认识和了解,促进团队之间的情感,增强团队精神和团队合作能力,激发员工的积极性,增强团队凝聚力。团建课程通过各种挑战,突破思维极限,学会树立目标,并且以团队为单位,为了相同的目标而努力。团建项目通过“提出问题——解决问题——反思问题”的过程,完成拓展项目,并从中获得启示。建立积极向上的组织气氛、树立相互配合、支持的团队合作意识,改善组织内部沟通,提高团队绩效培养敢于承担的责任感。团建课程我们会涉及《团队建设与执行力...