在市场经济条件下，人力资源是宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的较重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。不得同时在2个或者2个以上的认证咨询机构执业。溧阳咨询服务怎么样 在QC 080000的定义中，凡是在欧...

规范操作的准则作为知识密集型的产业, 咨询业的人力资源管理是其资产和品牌经营的重要组成部分。这里所说的专业形象, 除了通常意义上的清廉、严谨的工作作风之外, 还应注意以下几个方面:一是程序化。ISO 认证咨询是将标准内化的过程, 因此咨询工作本身应当有板有眼, 有章可循, 应当建立一套包括诊断、策划、培训、文件编写指导、试运行指导、认证前指导等6 大环节的科学、严谨的工作程序, 并制定相应的程序文件及作业指导书。二是恪守商业机密, 在企业进行长达半年到一年的贯标工作, 使企业的许多客户的资源、工艺标准、专业技术等为咨询人员所熟悉。无锡迪曼拥有专业的咨询师队伍，可为业界提供较全和深入的企业管理技...

对ISO小组的成员进行培训，由管代或ISO推行小组组长对成员进行培训。中鸿认证服务认为通过培训宣传，让全公司上下都感受到推行ISO现在已经开始，形成一种氛围。同时让成员清楚ISO推行过程中所做哪些工作，每个人的工作内容，怎么配合总体进度，遇到问题通过什么途径解决等等。 策划内容包括：一是确定整个体系文件的编写计划及进度，二是确定质量管理体系文件内容（要编哪些程序，哪些规范，有什么表单等）。一般情况下，已经成立有一段时间的公司，各类表单及流程都已经完善，收集起来即可。但如果刚成立的公司则需全部整套文件进行编写，这样任务很重，较好的办法就是参照同行业中其它企业的体系文件。 ISO9001质量管理...