《团队动机管理》
企业确切而言是员工的工作构成了企业本身。然而，员工是否投入了 100％的热情和积极性，员工是否在快乐地工作，会对其工作结果造成不可估量的影响。因此，现代企业的管理者，需要能够了解员工的工作动机与满意度的管理技术。
在一次针对 711 家企业的调研中，结果显示，企业管理者对于员工的工作动机和满意度的管理缺失，会导致如下问题的产生：
1.员工流失率过高。对于员工的动机管理采取正确的管理方式的企业，其员工流失率能够比缺乏动机管理技术的企业低 5％‐12％。员工的平均就职时间也高出9.2 个月。
2.员工缺乏积极性。应付工作。员工并不会轻易地为企业付出，而员工也不会轻易地被灌输理念。通过动机和满意度管理，能够更好地得到员工主动和积极的工作表现。
3.无法对于员工的能力、潜力做出正确客观的评价。企业常常会遇到这样的困扰，离开的员工在其他企业总能够发挥重要作用，留下的员工却碌碌无为。员工的绩效表现会受到其动机水平的影响，影响管理者的正确判断。
4.年轻员工服从性差，忠诚度低下。80、90 后员工的动机管理是当今尤为重要的管理因素，企业常常感觉这些年轻员工服从性不强，忠诚度低，工作态度不佳等，实际上是动机管理技术缺失所造成的。
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《团队造船》课程起源：在美国曾有一本**度特别高的书叫《这是你的船》，曾是《华尔街日报》、《纽约时报》**书，居美国亚马逊图书**榜近10年！作者是迈克尔·阿伯拉肖夫，他曾经是一个年轻的船长，透过一系列的**，在短短的两年内，把一艘混乱不堪、绩效奇差的军舰，打造成一艘美国海军**you异的军舰。本书在美国出版不到半年好评如潮，人们盛赞“美国军方比大多数的美国企业更了解管理的精髓，美国的企业界还是需要向美国军方学习管理”。做该做的工作，承担该承担的责任——来自美国海军的阳光管理法课程简介：根据“船”的设计原理，利用大量**管材、KT板材等器材，皮尺、管钳、画笔颜料等工具，团队去讨论设计、分工协作并组装成一艘属于我们自己的“船”。课程价值：一次造船的体验，便可让大家了解到《这是我们的船》书里所给出强大团队的八项法则：1、目标明确；2、团结互动；3、畅所欲言；4、相互倾听；5、强烈的参与；6、各负其责；7、死心踏地；8、创新才有发展。发挥每个团队成员的主动性，遵循强大团队的八项法则，建造一个属于你自己的战无不胜的“船”。
《非财》
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**知识点结构
●财务三大报表：损益表、资产负债表、现金流量表
●财务基本概念：现金流、盈亏平衡、资产回报
●重要的财务比率：净资产回报率、利润率、周转率财务杠杆系数
●财务工具：损益预算、现金流预算、资产回报分析
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团队智慧求
原是古代宫廷君王、大臣与士大夫和西方元首总统谋略斗智、锻炼身体比较高贵**前列的球艺运动。
WISER”的含义是从智慧当中育化出更高的智慧,翻译成中文就叫“高智尔”。 2012年传入中国。高智尔球比赛有着严格的规则和计分标准,讲究布局、拦击、诱 敌、营救等种种技巧和谋略,多种多样的玩法也成了吸引大家参赛的重要原因。
竞技球: 自由活动,参与击打
初关: 原地等待救援
二关: 初关状态下被击中
出局: 三关状态下被击中
战术状态:
布局- 根据场地状态,设定队员位置 调整-战术调整适应对手情况
围剿-
限制对方所有的活动球,获得**终胜利
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