人员关系松散，流动性强。由于小型律师事务所诉讼业务的单独性和更依赖于律师个人魅力的特征，律师先天就具有个人奋斗的特点，因此，律师相互之间关系相对松散。如果律师事务所不注意主动组织大家共同交流学习，律师之间几乎没有太多的联系，甚至相互不认识。我们就曾看到过某投诉案件中，同一个律师事务所的律师共同出庭却相互之间不认识的局面。由于缺少新老律师之间的交流学习，年轻律师没有学习的机会，在摸索办案中难免出现过错，而单个律师在办理一些疑难案件中缺少同行之间的切磋，对难点问题疑惑难解。这种问题如果不有意识地加以克服，其后果必定是律师事务所缺少凝聚力，人心思散。律师事务所专业从事刑事辩护服务，有大量取保候审，无罪释放，减轻处罚，改判和假释，不批捕等经验。高新区法律师事务所咨询
收结案制度不健全。收结案制度是律师事务所非常重要的制度之一，大量的投诉和纪律处分的案例显示，律师私收案、私收费现象绝大部分源自不健全的收结案制度。很多小型律师事务所在收结案环节上，只有简单的收案登记，而对于各种委托代理协议、法律文书的发放没有明确的规定，以致实际发放的法律文书内容、数量与收结案登记内容、数量不一致，给一些违规人员造成了可乘之机。例如：一个案件领取多份法律文书，或以甲案名义领取文书，实际用于乙案办理等。典型的案例则是某律师事务所律师用该所盖有红章的空白委托代理协议书私自与他人签订委托代理协议，当客户投诉时，律师事务所竟然不知该空白委托协议在何时被该律师领走的。高新区法律师事务所咨询专门做离婚案件的律师事务所！
当前律师行业竞争激烈，一个律师事务所想要适应当前更为激烈的竞争环境，必须进行必要的，朝着规模化、专业化、品牌化的趋势与特点发展。律师事务所必须提倡科学的人力资源管理、重视软硬件的共同建设、律所资源的合理分配，是打造律所特色的服务品牌基础，拉开律师事务所之间的差异的优势所在，律师事务所高质量可持续发展的保障。通过对行政与业务服务进行科学细化和合理优化，实现律所治理结构化、工作方式标准化、运营人员职业化，终提升律师事务所整体效益。
在合伙制律师事务所中,合伙人是为重要的人力资源,是事务所发展的决定性力量。律师事务所的合伙人制度能直接关系到事务所内部"人合"的实现,关系到事务所的发展势态,关系到事务所文化及事务所的人力资源结构。律所合伙人决定了事务所的性质、特色、方向。合伙制律师事务所的合伙人制度是事务所管理所有制度中为重要的制度,它主要包括三个方面的内容:外部合伙人加盟的标准和程序;内部合伙人的培养及梯队建设;合伙人的工资分配制度等。苏州哪家律师事务所专门做刑事案件？
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明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。
自成立以来，明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念，致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展，本所已拥有执业律师150余名，合伙人41名，上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名前列。
明伦所颇具特色的专业法律服务和敬业精神已经赢得国内外众多客户或当事人的认可，业务范围已涵盖建筑工程与房地产、外商投资、国际贸易、证券保障合法权利、公司及收购兼并、知识产权、劳动人事、现代物流、诉讼与仲裁代理、刑事辩护、律师见证等领域的诉讼和非讼法律服务；其中诉讼与仲裁代理、刑事辩护、证券保障合法权利、公司及收购兼并、劳动人事等项业务系本所的品牌业务。