我从2000左右就加入这家公司，为ABB长期服务超过了15年。讲实话，2010年之前企业文化非常好，福利也非常不错，老板也不错。但2010年之后ABB一直在模仿施耐德的模式，所以进行了一系列的组织架构重整，但效果并不好，反而搞得每个员工都非常累。而且为了个人利益，变革中的管理层天天在进行政治斗争。中高层的灰色收入（供应商和代理商的回扣）非常多，尤其是采购和销售口的管理层每人每年最少都有几百万。基层员工能力并不重要，但如果你站队站错了就麻烦咯。这几年很多有能力的人就是因为政治斗争不得不离开。所以施耐德和西门子这几年业务增长非常受益ABB的内部斗争。

领导太能干，团队氛围高，主要是大佬有很多，个个都非常厉害，有什么不懂的地方都可以问他们，同事关系挺好，有不同的优点吧，唯一缺点的就是加班多，一加班就是 996，任务完成不了要扣钱啊，一开始时说 965，偶尔加班，但是实际上就是经常加班，不加班完成不了要扣钱。