Jenny | 2022-03-28 17:29:59

加班严重,人际关系复杂,身心疲惫,员工之间交流机会少,官大一级压死人管理一片混乱，组织架构一天一个样，对部门的价值定位毫无根据，把十几个没有相互关系而且对公司业务没有直接价值贡献的系统堆砌在一个部门，这些系统没有任何产品、技术文档，一堆历史遗留问题，下面的开发累死也不会有产出的，而这样的部门配置的人力资源是正常情况的二分之一，真是可笑至极，而且管理对你的评价全靠主观，绩效考核指标抽象，而且频繁变更考核指标，如果关系不好，能力再强，累死累活还要挨吊也不如关系好的活的滋润，那些关系好的不断卸烂摊子，不断邀功，越活越轻松。