一开始会问一些技术性的问题,然后问一些曾经做过的项目的内容,接着评判面试者的抗压能力,能否应对挑战,接受天天加班,最后问一问期望薪资。
主要看一些从业经历,注重简历和经历的匹配度,面试还算简单。基本面的问题都是你的项目经验,和供应商绩效管理相关。
总体面试难度不大,直接面试的是产品负责人。HR对薪资压得非常厉害,基本往最低的范围聊,不重视应聘者感受。
面试给一道算法题,两轮技术面,问的东西比较基础。面试过了,boss上3-5年写18-28k,hr各种借口压到16k,没有别的福利,连社保公积金都是最低档交。
一轮是HR电话沟通,然后就约来面试,直接就是财务老大面,开始以为很难比较紧张,后来聊下来感觉没问多少专业问题。