培训前的面试基本上不会刷人,因为基数大了以后做什么都方便。宏远处于扩张期,各个分公司能把人凑全就已经很难了。分公司人事的面试基本上走个形势,相互了解一下即可,期望薪资,期望工作地点,真正有可能刷人的是在十天培训期内。
面试非常容易,只要去面试,认同他们公司,服从分配,就肯定能过。但之后会有一个为期十天的培训,这个培训是淘汰制的,需要你用最大的热情去迎合他们之后就是拿健康去换所谓的“高薪”了。
公司在漕河泾开发区那边,面试了2轮,技术面和hr主管面,技术面过应该就可以了,技术问的还是很细致,需要根据自己的简历准备一下。
面试主要问一些有关网鱼的东西,比如他们的饮品,你是不是他们的会员之类的;还会问你是否在玩游戏之类的。