首先填一份简历问卷,hr面试就是自我介绍,然后说一下自己的项目,随便聊聊,问一问之前和期望的薪资等。传统行业,工资不会太多。我说工资的时候还挺惊讶。技术面试,问了一下java,是应用开发。其他的都是外包。
培训前的面试基本上不会刷人,因为基数大了以后做什么都方便。宏远处于扩张期,各个分公司能把人凑全就已经很难了。分公司人事的面试基本上走个形势,相互了解一下即可,期望薪资,期望工作地点,真正有可能刷人的是在十天培训期内。
面试非常容易,只要去面试,认同他们公司,服从分配,就肯定能过。但之后会有一个为期十天的培训,这个培训是淘汰制的,需要你用最大的热情去迎合他们之后就是拿健康去换所谓的“高薪”了。