共有两轮面试,一轮人事专员,二轮是人事主管,问一下为什么选这个职位,会不会做海报、公众号等;第二轮做个自我介绍,比较简单。
校招面试环节比较完整规范,从校园讲到集体测试,后面会有一对一面试和小组面。
两轮面试,先是人力经理进行的群面,问问基础信息等,然后第二轮是部门领导,问一些个人的工作经验,擅长的能力方面等。
面试前会提醒几点开始,电话要保持通畅开始前半小时还会提醒一次,面试时面试官都是微笑着,给人感觉很舒服,很专业,问的问题不难懂。
应聘的是乐有家的业务运营岗,个人对运营非常感兴趣,所以主动投递了这个岗位;初试是HR群面,问的比较基础,复试是电话问的东西很多,和部门实际工作相关。